Qué grata es la recompensa de los que obran bien!

Asimismo , las reformas de los mercados de trabajo han de contribuir a un proceso adecuado de fijación de salarios y a la movilidad geográfica y sectorial .

Las reformas de los mercados de trabajo deben facilitar la adecuada determinación de los salarios y favorecer la movilidad de los trabajadores entre sectores y regiones .

Las reformas del mercado de trabajo deberían contribuir a mejorar el proceso de fijación de salarios , además de la movilidad geográfica y sectorial .

Además , los incrementos salariales tienen que seguir respondiendo a los cambios en el crecimiento de la productividad del trabajo , a la situación del mercado laboral y a su evolución en los países competidores .

El mantenimiento de la moderación salarial y cierto grado de progreso en materia de reformas del mercado laboral destinadas a incrementar la participación en el mercado de trabajo parecen haber orientado , en parte , la producción hacia una mayor utilización del trabajo .

En segundo lugar , las tensiones en el mercado de trabajo y la aparición de cuellos de botella en determinadas regiones y en algunos segmentos de este mercado entrañan el riesgo de que se acelere el crecimiento salarial .

Los incrementos salariales se mantienen contenidos , en un contexto de moderado crecimiento económico y de debilidad de los mercados de trabajo .

Ello requiere , en particular , sistemas adecuados para la fijación de los salarios , un grado suficiente de flexibilidad de los mercados de trabajo e incentivos efectivos para trabajar .

La reducción de los costes laborales no salariales también beneficiaría al empleo y a los niveles de ingreso netos de los trabajadores .

El incremento de la oferta de trabajo continúa siendo importante por su contribución para aliviar las presiones salariales , si bien el crecimiento de los costes laborales unitarios se redujo en 2002 , en comparación con el 2001 , debido , en gran parte , a la recuperación de la productividad del trabajo .

La caída de la inflación también obedeció a un descenso de los precios de los seguros y de las telecomunicaciones .

Además , el crecimiento de los salarios ha repuntado en los últimos trimestres , en un período en que el crecimiento de la productividad laboral se ha desacelerado , trayendo como consecuencia fuertes aumentos de los costes laborales unitarios .

En los mercados de trabajo , a fin de evitar que la tasa de desempleo estructural sea más elevada en los próximos años , se requiere moderación en la fijación de los salarios en varias economías y la suficiente flexibilidad de estos mercados .

El derecho de asociación y de negociación colectiva permite al trabajador obtener un salario acorde con la productividad de su trabajo.

2.2 Mercado de trabajo Los aspectos institucionales del mercado de trabajo , tales como la legislación relativa a la protección del empleo , los sistemas de prestaciones por desempleo , el proceso de formación de los salarios y la tributación del factor trabajo , entre otros , son factores importantes para la evolución de la economía .

En los mercados de trabajo , se requieren moderación en la fijación de los salarios , incentivos efectivos para trabajar y suficiente flexibilidad , a fin de evitar un crecimiento significativo del desempleo estructural en los próximos años .

En particular , incrementar la flexibilidad del mercado laboral para adecuar la evolución de los salarios a la de la productividad , y facilitar la movilidad laboral aumentaría la resistencia de las economías frente a posibles perturbaciones y garantizarían su competitividad .

Esta alentadora evolución es el resultado de las medidas de reestructuración acometidas anteriormente en el sector empresarial , de las reformas del mercado de trabajo , de la inmigración y de la moderación salarial .

Las recientes mejoras de las tasas de actividad y de empleo son alentadoras y muestran que las anteriores reformas de los mercados de trabajo , la inmigración y la moderación salarial han contribuido a superar algunas de las restricciones para el crecimiento procedentes de unos mercados de trabajo rígidos y con niveles excesivos de regulación .

BCE Boletín Mensual 10º aniversario del BCE

De la información obtenida sobre acuerdos salariales pueden derivarse importantes conclusiones para el mercado de trabajo y la evolución futura de los precios .

Asimismo , la rigidez de los salarios a la baja moderaría la demanda de empleo en un contexto de acusada desaceleración de la actividad .

En primer lugar , por lo que se refiere a las políticas relativas al mercado de trabajo , los Gobiernos y los interlocutores sociales deben compartir la responsabilidad de asegurar que en el proceso de determinación de los salarios se preste suficiente atención a las condiciones del mercado laboral y que no se pongan en peligro la competitividad y el empleo .

En concreto , los aumentos salariales se han mantenido moderados en los últimos trimestres y , dada la debilidad de los mercados laborales , esta tendencia debería proseguir en el futuro inmediato .

Estos Estados miembros necesitan ejercer un firme control sobre las presiones inflacionistas internas , en relación con los salarios y los costes laborales unitarios , entre otros factores .

De cara al futuro , se proyecta que el crecimiento salarial siga siendo moderado .

Por otra parte , el crecimiento real de los salarios se mantuvo elevado , a pesar del aumento del desempleo , factor que indica la persistencia de rigideces estructurales en los mercados de trabajo .

Como resultado de la mejora de la situación económica y de la moderación salarial , el número de personas ocupadas y la tasa de actividad han aumentado considerablemente .

Debido a la intensificación del uso de la capacidad productiva y a la mejora gradual de los mercados de trabajo , comienzan a observarse tensiones que podrían dar lugar , particularmente , a una evolución salarial más dinámica de lo esperado .

Los interlocutores sociales deberán garantizar , asimismo , que los incrementos salariales reflejen el crecimiento de la productividad del trabajo , tomando en consideración al mismo tiempo la evolución en los países competidores .

Para ello ha de acelerarse la aplicación de las reformas de los mercados de trabajo , a fin de contribuir a un adecuado proceso de fijación de salarios y a la movilidad geográfica y sectorial , y de los mercados de productos , para fomentar la competencia y acelerar la reestructuración .

Las reformas del mercado de trabajo deben contribuir a mejorar el proceso de fijación de salarios , además de la movilidad geográfica y sectorial , lo que será particularmente importante para áreas o sectores que se han visto duramente afectados por las perturbaciones de demanda negativas .

En particular , las subidas salariales deben basarse , en general , en la tendencia mostrada por el crecimiento de la productividad del trabajo , teniendo en cuenta el nivel actual de los costes laborales unitarios , a fin de mantener o recuperar la competitividad de los precios .

Por otra parte , los incrementos salariales se han mantenido contenidos en los últimos trimestres , tendencia que , en un contexto de debilidad de los mercados de trabajo , debería proseguir por el momento .

For example , international price of oil might be different from the from the labour cost implications of wage increases not matched by productivity growth .

Ello es coherente también con la clarificación , por parte del Sveriges Riksbank , de su estrategia de política monetaria en 1999 , en la que se afirmaba que las desviaciones con respecto al objetivo de inflación medida por el IPC podrían justificarse si la inflación se ve

demand a higher nominal wage increase during wage

Además , se podría producir un crecimiento de los salarios mayor de lo esperado , si se tienen en cuenta la elevada utilización de la capacidad productiva , la falta de holguras en los mercados de trabajo y el riesgo de aparición de efectos de segunda vuelta .

Estos riesgos incluyen la posibilidad de un crecimiento de los salarios más dinámico de lo esperado , teniendo en cuenta la elevada utilización de la capacidad productiva y las tensiones en el mercado de trabajo .

Índice de Precios de Producción ( NACE C F ) Precios de servicios producción del sector

Por otra parte , el fuerte crecimiento salarial observado en el primer semestre del año , a pesar de la desaceleración del crecimiento , junto con la disminución de la productividad laboral registrada en el mismo período , se ha traducido en un significativo aumento de los costes laborales unitarios .

EL CRECIMIENTO DE LOS COSTES LABORALES NOMINALES SE ESTABILIZÓ EN EL 2003 La tendencia gradual al alza de las tasas de crecimiento de los indicadores de costes laborales y salariales del conjunto de la zona del euro , observada desde 1999 , se estabilizó a comienzos del año 2003 ( véase cuadro 5 ) .

En los mercados de trabajo , se requieren suficiente flexibilidad en la fijación de los salarios y un aumento de los incentivos para trabajar , a fin de evitar un crecimiento del desempleo estructural en los próximos años .

Con el fin de evitar que la tasa de desempleo estructural sea significativamente más elevada en los próximos años , se requiere moderación en la fijación de los salarios , suficiente flexibilidad de los mercados de trabajo e incentivos al empleo eficaces .